时间：2020-12-07 17:38:41 作者： 泉源：中国新闻网
11月26日，新生长名堂与国有企业学术论坛在北京乐成举行 。国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗在论坛上体现，加速构建以海内大循环为主体、海内国际双循环相互增进的新生长名堂是事关全局的系统性、深条理厘革 。加速科技自主自强，是构建新生长名堂的要害 。
彭华岗指出，国有企业，特殊是中央企业是国家战略科技实力，要施展幸亏科技自主自强中的引领支持作用 。但国有企业生长的历程中还保存要害焦点手艺“卡脖子”的问题 。他以为，国有企业应起劲肩负国家重大科技项目，牵头组建立异团结体，尽快突破“卡脖子”问题，把生长的主导权掌握在自己手中 。
在立异生态系统建设方面，清华大学手艺立异研究中心主任陈劲以为，央企要重视战略研究事情，增强和科技部分的协同，加速对未来工业的结构问题，起劲面向在线工业 。他指出，以前央企的优势是工程项目，可是现在要形成三位并架的手艺研究和应用手艺的平台，加大对国家实验室，国家手艺立异中心等新型研发机构的建设，首先央企和高校院所要共建实验室，刷新要逐步生长成需求导向和多学科交织的生长名堂，进一步增强体制机制立异 。同时，陈劲还建议国有企业增强对立异特区、未来实验室的探索，整合全球资源，营造一个协同共生的立异生态系统 。
陈劲还以央企中车集团为例指出，中车集团通过设立新型的非盈利法人机构，进一步增强了体制立异，没有待遇，没有体例，可是营造了立异名堂，是国家国创中心的规范 。
关于立异人才的作育，陈劲谈到，全员立异才是坚实的包管 。他以为，企业家是立异的焦点，而立异还包括首席科学家和拔尖立异人才的作育 。
对此，吉林大学中国特色社会主义政治经济学研究中心主任宋冬林也在论坛上指出，培育天下一流企业要求国企具有一流的立异能力，而人是推动企业立异的第一推动力，立异驱动实质是“人才驱动” 。他以为，现在，国有企业向导人大都具有危害的规避性，而立异会意味着一些危害，要在机制设计上使国有企业向导人越提议劲的应对危害 。为引发员工活力，宋冬林建议，国企要进一步完善用人机制和激励机制，建设竞争择优、“能上能下、能进能出”的市场化选人用人制度，建设竞争性的用人机制 。
